武商MALL于全年策划推出10期“MALL力大咖课”系列课程，特邀各序列业务精英讲授经营区域调整、企业利润构成等专业内容；邀请彩妆师开展《10分钟通勤职业妆容打造》课程；面向全员组织急救知识普及讲座及初级救护员取证培训，最终60名自有员工取得初级救护员证书。

武商MALL?世贸开展“黄金投资”业务知识培训，组织28场次军姿训练和26场次商务礼仪培训，同时开展《员工手册》线上线下培训，扩面开展全员对标提升培训，组织7场“案例萃取 管理赋能”服务管理案例培训活动，强化标准力学习。

武商梦时代针对厂聘及体验式消费员工开展29场跨楼层集中培训，为物业部定制《员工手册》专项纪律培训，开设品牌店长直播技能特训，结合军训开展“环场马拉松+物业尖兵方阵”实战演练，并孵化20余名内训师，实现经验沉淀与人才培育双赢。

武商超市聚焦新赛道发展，开展会员店“文化+技能”双轨培训；强化经验萃取，借助飞书、AI等工具制作了《团购客户拜访技巧》《超市抖音经营分速成》等微课视频；实施专项培训、案例分享和实操演练，提升专业技能，为企业高质量发展筑牢根基。

武商城市奥莱首次将军训竞技与奋战誓师融合；联动多部门自主开发项目管理、招投标管理等专项课程；开设“揭榜挂帅”电商直播培训，提升全场员工直播技能；开发“惠选仓岗前训练营”到店培训，提升自营销售岗技能。

襄阳武商MALL以AI赋能业务，组建“AI数智探行者”团队，聚焦多个业务场景，开展3期技能沙龙暨竞赛，输出12篇AI应用指南及思维导图；同时聚焦一线员工核心技能提升，以微课强化服务标准，打造“即看 即学 即会”的岗位教材。

十堰武商MALL围绕制度、安全、实操技能等开展专题培训，以《服务标准手册》为基准，构建标准化案例库并提炼话术，通过打造兼职讲师团队开展TTT专项培训传承经验，形成“学用一体”闭环，驱动经营服务双提升。

仙桃武商MALL构建“线上学习+实战竞技+理论攻坚”多维培养体系，实施“跨专业知识共享计划”，邀请业务骨干授课，拓宽管理人员经营思维；一线员工学习《服务标准手册》全覆盖，并通过案例推演剖析痛点，进一步内化标准化服务规范。

黄石武商MALL首办“创课大比拼”活动，围绕核心业务场景，开发《存量商业体改造》《资金与资产高效管理》等7门课程，通过线上评分环节激发内训活力；同时产出11篇关键岗位手册，强化标准筑基，精细梳理流程。

南昌武商MALL以青年骨干“三员”（文员/通讯员/兼职内训员）为驱动力，创新构建“青年+内训”双轨机制，打造本地化内生课程体系。通过开发经营、财务精算、短视频运营等实战课程矩阵，聚合内训资源，赋能经营发展。

物业资产分公司以“保洁自营转型实战录”沉淀可复制的行业标准，以案例模拟破痛点，以沟通课程赋能团队，助力企业服务标准精进。同时融合飞书工具智能化管理工作流，线上开展轻量化敏捷培训，双轨并进，驱动组织效能提升。

电商公司通过导购员技能大赛以赛促学、实战练兵，提升员工业务技能；供应链小组开展年轻员工外出研学活动并组织内部分享会，探索业务新模式；开启“周三职场加油”系列培训，涵盖专业职场形象等多个主题，全方位赋能员工成长。

江豚数科推出AI大模型实战课程，基于DeepSeek打造沉浸式学习体验，培训内容结合零售场景，涵盖智能客服开发、知识库构建、RAG技术应用等模块；开设《飞书工单管理》课程，实现运维流程数字化管控，助力零售智能化升级提速增效。